培育工匠精神  助力創(chuàng)新發(fā)展

——紅光電氣集團工匠培養(yǎng)結(jié)碩果

（王瑩  供稿）

2021年11月，浙江省人力資源和社會保障廳、共青團浙江省委發(fā)布2021年浙江青年工匠，授予紅光電氣集團有限公司林偉等“浙江青年工匠”稱號。

2021年12月，2021年溫州工匠發(fā)布暨溫州市第二屆職工文化藝術節(jié)展演，紅光電氣集團有限公司韋宏勝等80名來自全市各行業(yè)的優(yōu)秀職工被授予“溫州工匠”榮譽稱號。

幾乎同時，韋宏勝還獲得溫州市“首席技師”光榮稱號。

林偉

機電工程師、二級技師

自參加工作以來，林偉一直從事電力金具行業(yè)，主要負責電力金具產(chǎn)品開發(fā)以及生產(chǎn)過程中技術難題的攻關、質(zhì)量控制、工藝管理、工藝研究等，先后獲得樂清工匠、樂清市高技能人才等稱號等榮譽稱號。

一直以來，林偉從實處著手，為生產(chǎn)服務，不斷進行新材料、新工藝、新技術的研究與應用，為工程嚴把質(zhì)量關，為企業(yè)爭創(chuàng)效益，為社會多做貢獻。他立足崗位、勇于擔當，把“工匠精神”發(fā)揚好、傳承好，為建設美好浙江奉獻全部的智慧和力量。

林偉勤于探索，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中不斷破解技術工藝難題在電力金具試制與項目攻關方面具有較豐富的理論和實踐經(jīng)驗。工作中，林偉兢兢業(yè)業(yè)、謙虛好學、悉心鉆研。他先后承擔或參與了公司國內(nèi)產(chǎn)品以及出口產(chǎn)品研發(fā)、試制，積極參與老產(chǎn)品的工藝改進工作，對許多產(chǎn)品的工藝、工裝、作出大膽改進。

韋宏勝

工業(yè)電器工程師、高級技師

他從一名學徒起步，一直在一線“摸爬滾打”，邊干邊學邊鉆研，在企業(yè)的廣闊天地里如魚得水、迅速成長，電工、安全評價、項目申報……門門熟練、樣樣精通。在紅光這個平臺上憑借自身的吃苦精神、奮斗精神、工匠精神實現(xiàn)了從一名學徒逐漸成長為溫州工匠、溫州首席技師的跨越，得到了社會各界欽佩和肯定。

2020年10月，韋宏勝電工技能大師工作室掛牌成立，這是一個以學習培訓、技術攻關、導師帶徒、經(jīng)驗交流、創(chuàng)新創(chuàng)效為主要任務和目標的技術提升平臺。

林偉、韋宏勝的成長歷程離不開自己的奮斗、也是紅光電氣弘揚工匠精神、助推員工技能提升、崗位成才、建功立業(yè)的一個縮影。一直以來，紅光電氣大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，為技術人才搭建平臺，推進培訓體系建設，形成了一套良性的人才開發(fā)、激勵、儲備機制，造就一大批“工匠”，也了鍛煉高層次技術人才。2021年，紅光電氣集團成為浙江省職業(yè)等級認定試點機構(gòu)，并已開展等級認定，目前，公司現(xiàn)有技能員工中，高級工及以上高技能人才約200多人，超過技能員工總數(shù)的40%。

同時，紅光電氣把獎勵措施落實到位，建立和完善科技攻關獎勵、專利獎勵、小改小革獎勵、“一專多能”獎勵、技術和技能津貼等經(jīng)濟責任制考核辦法，為公司技能人才打通職業(yè)發(fā)展和薪酬增長通道，引導員工爭當技術型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)人才。

“培養(yǎng)想干事、能干事、會干事、敢干事的干部員工隊伍?！薄耙訌妰?nèi)部人才培養(yǎng)，內(nèi)部要發(fā)現(xiàn)人才，敢于用人?！边@是紅光集團培養(yǎng)員工的主要指導思想，紅光電氣一以貫之，通過不斷開展技術比武、崗位練兵等競技活動，以賽促學，營造“比、學、趕、超”氛圍，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平和員工技能水平不斷提升，推動企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的道路上行穩(wěn)致遠。